Op dit moment zijn er geen vacatures. Wij verwachten op korte termijn geen vacatures (zie onderstaande toelichting.)
Zoals op onze website is te zien onderscheidt ons bedrijf zich op een aantal gebieden van collegae bedrijven in de regio. Eén van de belangrijkste verschillen is dat ons bedrijf een geheel onafhankelijk familiebedrijf is. De meeste bedrijven binnen de regio zijn of van een grote organisatie (Monuta, of CUVO ) of ze zijn zeer nauw verbonden aan een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast zijner enkele Zelfstandige Zonder Personeel.
De personeelsbezetting is sinds de jaren zeventig gegroeid van een eenmanszaak naar een bedrijf met meerdere medewerkers. Naast de directeur werken er twee uitvaartverzorgers in het bedrijf. Eén van deze uitvaartverzorgers stuurt tevens de parttime medewerkers aan. De andere uitvaartverzorger werkt ongeveer 20 uur per week. Zij werkt één keer per drie weken in de avonden en het weekend. De uitvaarten, die zij dan regelt, worden in de week daarna verder door haar afgewikkeld. De directeur en de uitvaartverzorgers worden bijgestaan door twee managementassistente, die samen één FTE invullen.
Ons bedrijf beschikt over een eigen rouw- en ontvangkamer en wij vervaardigen het rouwdrukwerk zelf. Daarnaast hebben wij twee rouwauto’s en opslag van grafkisten.
Voor het assisteren in de rouwkamer en het serveren van koffie e.d. beschikken wij over parttimers. Het andere personeel werkt fulltime, de uitvaartverzorgers zelfs in wisselende beschikbaarheiddiensten ‘s avonds, ‘s nachts en in het weekeinde. De rouwauto’s wordt door een vaste chauffeur gereden. Hij wordt hierbij geassisteerd door een parttime chauffeur (oproepkracht).
Extra rouw- en volgauto, dragers en andere benodigdheden worden gehuurd van een extern bedrijf.
Het totaal aantal personen in loondienst bedrag 13. omgerekend naar FTE is het aantal werkende personen 6,5.
Ons bedrijf mag zich gelukkig prijzen met het feit dat er weinig verloop is in het personeelsbestand. Uit de jaarlijks terugkerende functioneringsgesprekken, blijkt ook dat de medewerkers geen redenen zien om het bedrijf in de toekomst te verlaten. De tweede uitvaartverzorger werkt in die functie sinds 1992. De chauffeur/alg. medewerker is in dienst sinds 1996 en management assistente sinds oktober 2002 en 2004.
Ook onder het parttime werkend personeel is weinig verloop. De meeste werken hier al langere tijd. Op dit moment is niet te verwachten dat in deze situatie snel verandering zal komen.
Medio 2011 hebben we te maken gekregen met een langdurige ziekte van een van onze uitvaartverzorgers. Algeheel herstel is mogelijk, maar zal veel tijd in beslag nemen. Om de continuïteit te waarborgen is er een uitvaartverzorger in opleiding. Verder wordt er gebruik gemaakt van een tijdelijke kracht.
Werken bij een uitvaartverzorging wordt niet door iedereen als een ideale werkomgeving gezien. Vaak is dit maar de eerste indruk. Het feit dat je voor mensen, in moeilijke omstandigheden, veel betekend geeft veel voldoening in het werk dat je doet. De managementassistente staat door haar werk wat verder van de nabestaanden af, maar krijgt uiteraard ook wel met hun te maken. Soms kan een betrokkenheid met de situatie, waarin de nabestaanden zich bevinden, ontstaan. Dit is niet verkeerd, maar daarnaast mag dit niet gaan leiden tot persoonlijk problemen. De medewerkers van Atropos zijn zich van deze problematiek bewust. Zij proberen een werksfeer te creëren, waarin respect voor de overleden, de nabestaanden en de collegae in harmonie is met de werksfeer. Zonder dit respect uit het oog te verliezen wordt er zoveel mogelijk gewerkt, zoals in elke andere werkomgeving.